女职工因工作出差意外流产算工伤吗？

女职工因工作出差意外流产是否算工伤，需要看是否是由于工作原因导致的。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果女职工出差意外流产是因为工作原因，比如因工作强度大、工作环境恶劣、工作过程中遭受意外碰撞等导致，那么就有可能被认定为工伤。但如果流产是自身身体原因等与工作无直接关联的因素造成，通常不能认定为工伤。

如果怀疑属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。由该部门作出具有法律效力的决定。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。