试用期不交社保劳动仲裁会赔偿多少钱？

如果试用期用人单位不交社保，申请劳动仲裁的赔偿情况如下：

首先，用人单位要补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，单位需要把试用期内应缴未缴的社保费用补缴上。

其次，可能涉及经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。也就是说，如果因为单位试用期没交社保，劳动者以此为由解除劳动关系，工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿；超过六个月不满一年，可获得一个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不过，滞纳金和罚款一般是针对用人单位，并非直接赔偿给劳动者。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

社会保险登记：是指用人单位依法向社会保险经办机构办理的，记录单位和职工参加社会保险的相关信息的手续。