2024年试用期内公司不给缴纳社保，该如何要求赔偿？

当你在2024年试用期内遭遇公司不给缴纳社保的情况，可以通过以下方式要求赔偿：

首先，要求公司赔偿实际损失。因为公司未缴纳社保，导致你无法享受社保待遇而产生的费用损失，公司应当承担。例如，在此期间你因病就医需要医保报销但因未参保无法报销的费用，公司需予以赔偿。

其次，若你以公司未交社保为由主动提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。同时，相关法律法规也明确了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在要求赔偿的流程上，你可以先与公司进行协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。如果协商不成，你可以向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳，并对其加收滞纳金。若仍无法解决，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。