工资多少是包括社保的呢？
我不太清楚工资里面社保这块是怎么算的，想知道工资达到多少的时候是包含社保费用的。比如我的工资 条上有各项扣除，那工资总额到什么水平会把社保包含进去呢，希望了解下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般来说，工资是包含个人缴纳的社保费用部分的。
从法律规定来看，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而社保费用的缴纳，分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人缴纳的社保费用是从劳动者应得工资中扣除的。
举例说明，如果劳动者与用人单位约定月工资为5000元，这5000元是包含个人需要缴纳的社保费用的。在实际发放工资时，用人单位会按照当地规定的社保缴纳比例，从这5000元中扣除个人应缴纳的社保费用后，将剩余的金额发放给劳动者。比如当地规定养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5% ，那么总共扣除比例为10.5%，5000元工资中个人缴纳社保费用为5000×10.5% = 525元，实际发放到劳动者手中的工资就是5000 - 525 = 4475元。
所以，无论工资数额多少，正常情况下工资都是包含个人缴纳社保费用的部分的。单位缴纳的社保部分，是由单位额外承担，不包含在劳动者工资内。用人单位有义务按照法律规定，为劳动者缴纳社保并代扣代缴个人应缴纳的部分。