没签合同的挂靠公司辞退该怎么赔偿？

在探讨没签合同的挂靠公司辞退赔偿问题之前，我们先明确几个法律概念。挂靠，通常指的是个人或单位为了某种经营上的便利，借用其他有资质的单位名义从事经营活动。而劳动关系，则是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类问题的重要依据。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您与挂靠公司存在事实上的劳动关系，且公司没有和您签订书面合同，从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。

当涉及到公司辞退员工的情况时，如果公司属于违法解除劳动关系，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，在实际情况中，判断您与挂靠公司之间是否构成劳动关系是关键。这需要综合多方面因素来考量，比如您是否接受公司的管理、是否由公司发放劳动报酬、工作是否属于公司的业务组成部分等。如果经过认定，您与公司确实存在劳动关系，那么您就可以依据上述法律规定，向公司主张相应的赔偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。