没签劳动合同被辞退该怎么赔偿？

当劳动者没有签订劳动合同就被辞退时，涉及到多个方面的赔偿问题，下面为你详细解释。

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到你被辞退时，用人单位需要支付双倍工资。这里的双倍工资，是在你原本应得工资的基础上，再额外支付一倍。比如你每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么你可以要求用人单位支付5个月的双倍工资差额，即25000元。

其次，是关于违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合前面的例子，你工作了6个月，那么经济补偿是半个月工资，即2500元，而违法解除的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

最后，要注意收集证据来维护自己的权益。你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果与用人单位协商赔偿不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。