未签劳动合同被辞退如何赔偿？

如果遇到未签劳动合同被辞退的情况，赔偿问题如下：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，如果工作了5个月没签合同，那从第2个月起，有4个月是可以拿到双倍工资的。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，不仅视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，可能还有经济补偿金。如果因为未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要注意，劳动者主张未签劳动合同的赔偿，需要关注仲裁时效等相关法律规定。而且，得搜集一些证据来证明与单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位给交的保险记录等。总之，法律明确规定保障劳动者在这种情况下的合法权益，劳动者可以积极通过合法途径去维护自身利益。