没有签署劳动合同被辞退如何获得补偿？

如果没有签署劳动合同就被辞退，劳动者是可以获得相应补偿的。

首先是未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从入职第二个月开始，一直到满一年的这段时间，用人单位要支付双倍工资。举个例子，假如您月工资5000元，工作了8个月都没签合同，那这期间的双倍工资差额就是5000×7 = 35000元（因为第一个月正常发工资，所以从第二个月开始算7个月）。

其次是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您在单位工作了两年半，那经济补偿就是2.5个月工资。要是您月工资还是5000元，经济补偿就是5000×2.5 = 12500元 。

另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就辞退，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

相关概念：

双倍工资差额：是指用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，用来弥补劳动者因失业可能造成的经济损失。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者，而需要额外支付的一个月工资。