未签订劳动合同被辞退该如何处理？

如果遇到未签订劳动合同就被辞退的情况，不用过于慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明白用人单位和劳动者建立劳动关系后，根据《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从用工满一个月起，单位就有和您签订书面合同的法定义务。

接着，需要收集能够证明您和单位存在事实劳动关系的证据。这是非常关键的一步，证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作中的邮件往来、同事的证言等。这些证据能帮您在后续维权中证明您确实在该单位工作。

然后，可以要求单位支付相应的赔偿和补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向您每月支付二倍的工资。另外，如果辞退属于非过失性辞退（比如单位经营不善裁员等），用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若是违法辞退（例如没有合理理由随意辞退），用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。

要是和单位沟通赔偿补偿事宜协商不成，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：一是提交申请书，要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；二是仲裁受理，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，受理后会将申诉书副本送达被申请人；三是开庭审理，仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭日期、地点；四是仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议会先行调解，促使双方自愿达成协议，调解成功会制作调解书，送达即生效，调解不成则及时裁决；五是仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况经批准可延期不超过十五日，裁决后制作仲裁书送达双方当事人。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为劳动者本人有过错，而是由于一些外部原因或者用人单位的原因，导致用人单位解除劳动合同。比如用人单位经营困难进行裁员等情况。

违法辞退：就是用人单位没有合法依据，随意解除与劳动者的劳动合同，这是违反法律规定的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。