被辞退了没签劳动合同该如何处理？

如果被辞退了但没签劳动合同，以下是一些应对方法和法律依据。

首先，要收集能证明劳动关系的证据。这是非常关键的一步，因为没有书面劳动合同，就需要其他材料来证明你确实在这家单位工作过。像工资支付记录，比如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等都可以。有了这些证据，才能进一步主张自己的权益。

其次，可以主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。

再者，看辞退是否合法，来要求经济补偿或赔偿金。若用人单位是违法辞退，比如没有任何合理理由就辞退你，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法辞退，像你严重违反公司规章制度等法定情形，也应按照法律规定支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，解决途径方面，可以先与用人单位协商解决，友好沟通争取合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

相关概念：

双倍工资赔偿：是法律为了促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，对未按时签订的一种惩罚性规定，让用人单位支付劳动者双倍工资。

经济补偿：是在用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，依法给予劳动者的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动关系时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。