被辞退且没有签合同能要到补偿吗

被辞退且没有签合同是可以要到补偿的。

首先，说说没签合同的双倍工资补偿。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，如果你在公司工作了5个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第五个月，这4个月公司要给你双倍工资。不过，这个双倍工资最多只能拿11个月。

然后，再看解除合同的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了1年3个月，那就能拿到1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退你，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是想争取补偿，可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉，不过要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等能证明你在这家公司工作的材料。

相关概念：

双倍工资：就是用人单位没有按法律规定与劳动者签合同，要额外支付一倍工资给劳动者作为惩罚和补偿。

经济补偿：是用人单位在一些法定情形下，按照劳动者工作年限等标准支付给劳动者的费用。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的费用。