辞职后幼儿园不给工资合法吗

辞职后幼儿园不给工资这种做法一般是不合法的。首先来说说工资支付的基本规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。

从辞职这个情况来看，按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以幼儿园在你辞职后不给工资，明显违反了这条规定。

另外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实习的情况下，如果实习中途离职幼儿园不给工资，也是可能涉及违法的。因为依据我国法律规定，实习期内的学生同样享有应有的劳动权益，其中就包括能够获得相应的劳动酬劳这一基本权益。

要是遇到这种情况，你可以选择前往当地的劳动监察大队提出投诉；或者直接向当地的劳动监察机构或劳动仲裁委员会进行投诉，请求他们帮助您维护自身权益，要求幼儿园尽快支付工资。