辞职后遭遇恶意拖欠工资该怎么办？

如果辞职后遭遇恶意拖欠工资，不用着急，有多种办法可以维护自身权益。

首先，建议尝试和公司相关负责人进行充分沟通协商。毕竟协商解决是较为便捷的方式，直接与公司交流，明确表达自己的诉求，也许能和平解决问题。

要是协调未能达成共识，接下来可以考虑向当地劳动局进行投诉举报。劳动行政管理部门（通常为用人单位所在地的劳动监察大队）有职责处理这类问题，他们可以责令用人单位限期支付工资。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可以遵循法律程序，提出劳动仲裁申请。若对仲裁裁定结果仍感不满，还能依法提起诉讼来维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条表明，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而且劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在采取行动前，要注意收集相关证据，像是工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以此来确认和单位之间的劳动关系。总之，通过合理合法途径，一定能维护自己取得劳动报酬的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。