辞职后工资被拖欠怎样才能最快解决？

辞职后遭遇工资拖欠，要想尽快解决，可参考以下方法和法律依据：

首先，尽量与原雇主友好协商。这往往是最便捷有效的方式。大家心平气和地沟通，讲清楚你的诉求，如果雇主愿意履行支付义务，问题就能轻松解决。毕竟协商解决省时省力，对双方关系的影响也最小。

要是协商没有结果，您可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉举报，也可以亲自前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门承担着监督执行劳动法律法规的职责，有能力对用人单位进行严格监察和有力督促。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，通过这一途径，劳动监察部门会依法介入调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。

若投诉未能取得预期效果，还可以着手收集相关证据并申请劳动仲裁。劳动仲裁处理周期相对较短，是较为高效的维权途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

要是对仲裁裁决结果不满意，您还有权向当地人民法院提起诉讼。不过需要注意，诉讼耗时较长，成本也相对较高，同时要确保所提供的证据足以支撑您的诉求。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的法律制度。