离职后被拖欠工资该怎么处理？

如果离职后遭遇工资被拖欠，不用着急，有多种合法途径可以解决这个问题。

首先要确认和单位之间存在劳动关系的事实。像工资单、考勤记录、工作中的文件记录等，都能作为证明劳动关系的证据。这一步很关键，只有先确定了劳动关系，后续的维权才有基础。

接下来，可以和老板协商，要求单位补发工资。协商是比较温和的解决方式，双方心平气和地沟通，说不定就能顺利解决问题。毕竟大家都希望事情能简单快速地得到处理。

要是协商不成，有几个办法可以选择。可以带好相关资料到劳动局投诉。劳动局作为管理劳动事务的部门，有权力和职责对这类情况进行调查和处理。也可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，仲裁委根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

如果被拖欠的工资数额比较大，还可以请律师打官司，通过诉讼的方法要回被拖欠的工资。诉讼是一种较为严肃和正式的法律途径，能更有力地维护自己的权益。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是法律赋予劳动者的权利。

另外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权益。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

总之，当离职后遇到工资被拖欠的情况，要积极运用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。