辞职后公司拖欠工资该怎么办？

如果辞职后公司拖欠工资，不用着急，有多种合法途径可以解决。

首先，可以尝试与公司进行协商。直接找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司按照约定支付工资。这是比较温和的方式，很多时候通过沟通能快速解决问题。

若协商不成，可向劳动局进行举报。劳动保障行政部门有职责处理此类问题，依据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门要宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处相关违法行为。向劳动局举报后，他们会对公司进行调查处理。

还可以通过法律途径，即申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系的材料，比如工资单、考勤记录等。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼 。

另外，根据规定，在仲裁或诉讼的时候，除要求公司在规定时间内全额支付工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。