提了离职发工资的时候却写上借支，这样合理吗？

首先，来解释一下“借支”，简单说借支就是提前预支自己以后的工资，等到正常发薪日再从工资里扣除。

从法律角度看，公司在你离职发工资时写“借支”这种情况，多数时候是不合理不合法的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。正常情况下，离职时公司应该按照之前约定的工资支付方式和金额，足额支付你的工资，不应该随意写成借支。

如果公司没有合理的理由将工资写成借支，这很可能侵害了你的合法权益。比如，你实际并没有借支这笔钱，公司却这样记录，可能导致你应得的工资减少。

遇到这种情况，你可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行沟通，向公司询问为什么发工资写成借支，要求公司给出合理的解释，并按照正常工资发放。如果沟通后公司还是不改正，那么你可以向劳动部门提出申诉，劳动部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。另外，你也可以考虑向劳动仲裁部门发起仲裁，通过法律途径索要所有未付清的工资。

总之，公司随意将离职工资写成借支的做法大多是不符合法律规定的，你有权利通过合法途径维护自己的工资权益。

相关概念：

借支：员工提前支取未来工资的行为，通常在发薪日会从工资中扣除相应金额。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的回报，包括工资、奖金、津贴等 。