没有提前30天离职，公司不给工资该怎么办？

首先要明确，即便没有提前30天离职，用人单位也不能因此就不给工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，只要你正常工作了，就有权获得相应报酬。

如果遇到这种情况，你可以通过以下几种方式来解决：

一是向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时要写清楚投诉文书，里面要包含自己和被投诉单位的相关信息，以及权益受侵害的事实和投诉请求等。要是书写有困难，也能口头投诉。

二是申请劳动仲裁。要是不愿协商、协商不成或者达成和解协议后对方不履行，又或者不愿调解、调解不成以及达成调解协议后对方仍不履行，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除特殊规定外，还能向人民法院提起诉讼。

三是向法院起诉。要是你有欠条，那就可以带着身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款后，单位还是不支付，你可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，若用人单位存在拖欠或未足额支付员工薪酬的情形，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将根据实际情况依法发出支付令。

不过，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 ，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的 。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。