没离职直接不干了单位不给工资该怎么办？

当遇到没离职直接不干了单位却不给工资的情况，不用着急，有多种办法可以解决。

首先要明确，根据法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获取工资的基本法律保障。

遇到这种情况，您可以采取以下几种途径来解决：

一是尝试与用人单位友好协商。您可以找到公司的相关负责人，比如人力资源部门工作人员或者直属领导，诚恳地说明您当时没办理离职就离开的原因，同时要求他们按照规定支付工资。很多时候，通过友好沟通，问题能够得到解决。

二是向劳动监察部门投诉。如果协商不成，您有权向当地劳动局的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资。《劳动保障监察条例》明确赋予了劳动监察部门这样的职责和权力。

三是申请劳动仲裁。您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对工资支付问题进行裁决。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据和程序保障。

另外，如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，虽然劳动者有获取工资的权利，但同时劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。如果因为未办理工作交接给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。