突然离职会有工资吗？

突然离职一般是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，如果员工突然离职不符合规章制度，比如没有提前通知用人单位（特殊情况除外），给用人单位带来了实际经济损失以及组织招聘活动产生的额外费用，用人单位享有向劳动者追偿的权利。但这并不意味着用人单位可以不支付工资。

特殊情况下，如相关法律条款要求职工需事先书面通知雇主才能正式离职时，若员工未能提供30日以上提前告知且无其他特殊情况，未提交辞职信便擅自离岗，视为其违反了《劳动合同法》，此时应该按照相关法规，由全额发放工资代替赔偿的原则处理。

如果遇到用人单位以突然离职为由不发工资的情况，首先可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关概念：

自动离职：即劳动者未经许可擅自离岗，强行终止与企业的雇佣关系。可能因辞职未获批准或解约请求遭拒，擅自离开或违约离去；也可能不告而别；甚至因高薪诱惑而擅自转职等。