没有办理交接手续直接离职，公司可以不给工资吗？

公司不可以因为员工没有办理交接手续直接离职就不给工资。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者确实为用人单位工作过，存在实质性的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。这是保障劳动者权益的基本要求。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，即便员工没有办理交接手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。不过，如果劳动者没有办理交接手续的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这与工资支付是两码事，不能混为一谈。

如果遇到公司以未办理交接手续为由不给工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资；也可以尝试联系当地劳动争议调解委员会寻求调解；还可以依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权利；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动争议调解委员会：是在企业内部设立的，负责调解本企业劳动争议的组织。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。