员工自离没有办离职手续，工资可以不发吗？

员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。

从法律角度来讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的一种对价，不论劳动者是以何种方式离开用人单位，用人单位都应当按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准支付工资。例如，一名员工在某公司工作了半个月后自离，公司不能因为其自离且没办离职手续就拒绝支付这半个月的工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者离职程序的规定，但即便劳动者没有按照该规定履行提前告知义务，公司也不能以此为由不支付工资。如果员工离职没有履行提前告知义务，给公司造成了实际损失，公司可以要求员工按照离职造成的实际损失承担赔偿责任。比如员工的突然离职导致公司的某个项目延误，产生了额外的费用，公司可以要求员工赔偿这部分损失，但这和支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式来解决。协商就是劳动者和用人单位直接沟通，尝试解决问题；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是在对仲裁裁决不服的情况下，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。