自离后公司不发工资，是否可以进行投诉？
自离后公司不发工资，是可以投诉的。
首先，从法律概念来讲，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。自离并不意味着劳动者放弃了这一权利。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以，公司以自离为由不发工资是违反法律规定的。
其次，在维权途径方面，有多种方式可供选择。一是与公司进行友好的沟通和协商，尝试让公司认识到错误并支付工资；二是可以寻求单位工会或基层人力资源社会保障所等调解组织的帮助，通过调解来解决纠纷；三是向当地劳动行政管理部门投诉，劳动保障行政部门会责令公司限期支付工资报酬；四是向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，通过仲裁来维护自己的权益；如果以上途径都无法解决问题，还可以直接向人民法院要求发出支付令，强制公司支付工资。
总之，自离后公司不发工资，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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