自离后公司会不会不发工资，这种情况去找劳动局有没有用？

自离后公司不发工资是不合理且违法的行为，劳动者去找劳动局是有用的。

从法律概念来讲，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。这是基于劳动法律中对劳动者合法权益保护的基本原则。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章等职责。也就是说，当劳动者遇到自离后公司不发工资的情况，劳动保障行政部门有权对用人单位的这种违法行为进行监督和处理。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。