自离后老板不发工资，找劳动局有用吗？

自离后老板不发工资，找劳动局是有用的。

首先，从法律概念上来说，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的劳动报酬，不能以劳动者自离为由随意扣除工资。这是基于劳动关系中劳动者的基本权益保障原则。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有职责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，向劳动监察大队投诉后，劳动行政部门应当依法处理。

具体来说，如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下途径解决：一是向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理，比如责令用人单位限期支付工资等；二是劳动仲裁。如果双方就工资支付问题不能协商一致，或者经过调解等程序仍无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者自离后如果遇到老板不发工资的情况，通过合法途径向劳动局等相关部门寻求帮助是有效的，要积极维护自己的合法权益。