离职后公司未停保要求我补交合理吗？

首先，我们来明确一下这里涉及的几个关键法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位和职工都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

在你离职后，公司有义务及时办理社保减员停保手续。如果公司因为自身的疏忽未及时停保，导致继续为你缴纳了社保费用，从法律责任的角度来看，这是公司自身的过错。公司不能因为自己的失误而要求你承担这部分费用。因为在你离职之后，你与公司之间的劳动关系已经解除，你不再是公司的职工，公司也就没有权利再为你代扣代缴社保费用，更不能要求你补交因它自身失误而多缴纳的保费。

所以，一般情况下，公司要求你补交离职后未停保期间的保费是不合理的。你可以与公司进行协商，向公司说明法律规定，要求公司自行承担这部分费用。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映情况，寻求帮助和解决方案。