工伤超过一年了还能打官司吗？

一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但存在特殊情况导致超过1年时效的，比如不可抗力（如自然灾害导致无法及时申请）、人身自由受到限制（如被非法拘禁等），被耽误的时间不计算在1年期限内。

如果没有上述特殊情况，超过1年申请工伤认定的时效，通过工伤认定和劳动仲裁来获得赔偿可能会面临较大困难。不过，仍可以尝试通过民事诉讼途径，以提供劳务者受害责任纠纷为由主张权利，但在举证责任和赔偿标准等方面可能会与工伤赔偿有所不同。

具体而言，在民事诉讼中，劳动者需要自己提供充分的证据来证明与用人单位存在劳务关系、受伤的事实、受伤与工作之间的因果关系以及自己所遭受的损失等。例如，提供工作证、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明、病历等相关证据。而工伤赔偿通常在认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定进行赔偿，赔偿项目和标准相对明确。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。