员工离职后公司还需要为其缴纳社保吗？

员工离职后公司是否需要为其缴纳社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白社保缴纳的时间节点是如何规定的。一般来说，社保缴纳是按照月来计算的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保政策规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。当员工和公司的劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。

那么员工离职后呢？如果员工在当月离职，且离职时间在社保增员减员的截止日期之后，公司可能已经完成了当月的社保申报和缴纳工作，这种情况下公司缴纳当月社保是合理的。比如，当地社保规定每月15号为增员减员的截止日期，员工在16号离职，公司已经无法在系统中操作减员，所以会正常缴纳当月社保。

但如果员工离职时间在社保增员减员截止日期之前，公司就应该及时办理减员手续，停止为该员工缴纳后续月份的社保。要是公司没有及时办理减员而继续缴纳社保，从法律层面来说，公司没有义务为已离职员工缴纳后续社保，公司有权要求员工返还多缴纳社保中员工个人应承担的部分；对于公司多缴纳的单位部分，有的地方可能允许公司申请退费，具体要按照当地社保部门的规定来操作。

所以，员工离职后公司是否继续缴纳社保，关键在于离职时间和当地社保办理的时间节点，以及公司是否及时办理了社保减员手续。