离职当月公司会交社保吗？

在探讨离职当月公司是否会交社保这个问题时，需要依据相关法律法规来判断。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明了用人单位在员工入职后有及时办理社保登记和缴费的责任。

对于离职当月社保的缴纳情况，通常要看离职时间和公司的具体规定以及当地政策。如果员工在月初离职，公司可能认为该员工在当月工作时间较短，有的公司会选择不为其缴纳当月社保。然而，从法律严格意义上来说，只要员工在当月有实际工作天数，哪怕只有一天，公司也应该为其缴纳社保。因为劳动关系存续期间，用人单位就负有为员工缴纳社保的义务。比如，员工在当月15号离职，在这15天内员工与公司依然存在劳动关系，公司就不能以离职为由拒绝缴纳社保。

如果公司拒绝为离职当月符合条件的员工缴纳社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定缴纳社保。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。劳动仲裁则是员工通过仲裁机构来判定公司是否应缴纳社保。总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到问题时积极维护。