辞职后公司当月是否需要缴纳社保？

在探讨辞职后公司当月是否需要缴纳社保这个问题时，我们需要结合相关法律规定和实际情况来进行分析。

首先，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

然而，对于辞职当月的社保缴纳问题，法律并没有明确统一规定公司必须缴纳。这主要取决于员工辞职的时间节点和公司的具体规定。一般来说，如果员工在当月的社保缴纳截止日期之后离职，公司通常需要为其缴纳当月社保。因为在这种情况下，员工在该月已经处于公司的劳动关系中，并且社保缴纳操作往往是提前进行的。例如，很多公司会在每月的固定日期（如15号）前完成当月社保的申报和缴纳工作。如果员工在15号之后辞职，公司大概率已经完成了该月社保的缴纳流程，就会继续为员工缴纳。

反之，如果员工在社保缴纳截止日期之前离职，部分公司可能会以该员工当月实际工作天数不足等理由，不为其缴纳当月社保。但这种做法在某些情况下可能存在争议。因为从公平和保障员工权益的角度出发，只要员工在当月有实际工作，哪怕工作时间较短，公司也应当按照实际工作情况为其缴纳相应的社保费用。在实际操作中，建议员工与公司进行友好沟通，明确双方对于社保缴纳的责任和义务。如果双方无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构咨询，维护自己的合法权益。