离职后是否可以要求公司代缴社保？

离职后是否可以要求公司代缴社保，需要从不同方面来看。

从法律角度讲，劳动关系是社保缴纳的基础。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，单位为员工缴纳社保是基于双方存在劳动关系。员工离职后，与原单位的劳动关系已经解除，原单位也就没有法定的义务再为其缴纳社保。

不过，在实际操作中，有些公司可能会出于各种原因，比如员工和公司关系较好等，同意员工的代缴请求。但这种代缴行为存在一定的风险和问题。对于公司而言，虚构劳动关系代缴社保，可能违反《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，会面临行政处罚。一旦被社保行政部门查处，公司可能需要承担补缴、罚款等责任。

对于员工来说，虽然通过公司代缴可以维持社保的连续性，但费用通常需要自己全部承担，包括原本应由公司缴纳的部分，这会增加自己的经济负担。而且，如果代缴行为被认定违法，员工的社保权益也可能受到影响。所以，离职后员工若想保障社保连续性，更合法合规的做法是按照灵活就业人员身份自行缴纳社保。