离职后能否让公司帮忙交下个月的社保？

从法律层面来看，离职后让公司帮忙交下个月社保这种情况较为复杂。

首先，我们要明确劳动关系与社保缴纳的关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳是以存在劳动关系为基础的。当员工离职后，与原公司的劳动关系就终止了，从严格意义上来说，公司没有继续为离职员工缴纳社保的法定义务。

不过，在实际操作中，也有一些公司会基于人性化考虑或者与员工的友好协商，同意帮忙缴纳。但这其实属于一种特殊的约定行为，并不是法律强制要求的。如果公司同意帮忙缴纳，员工和公司最好签订一份书面协议，明确费用的承担、缴纳的期限等内容，避免日后产生纠纷。

需要注意的是，即使公司同意帮忙缴纳，也可能会存在一定风险。比如，社保部门可能会对这种代缴行为进行监管，如果被认定为不符合规定的代缴，可能会面临相应的处罚。同时，对于员工来说，如果社保缴纳记录显示在原公司，可能会影响到在新单位的社保衔接和权益享受。所以，建议离职员工在考虑让原公司代缴社保时，谨慎权衡利弊，并咨询当地社保部门了解相关政策。