签了劳动合同就一定要交保险吗

签了劳动合同是需要交保险的。这里说的保险，主要指的是社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个方面。社会保险是国家强制要求用人单位和劳动者共同参与的制度，目的是保障劳动者在年老、生病、失业、工伤、生育等情况下能有相应的保障和待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位在与劳动者签订劳动合同建立劳动关系后，有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

哪怕员工自己不想交，比如有些员工觉得扣钱影响到手工资，自愿不参加社保，当社保核查时，用人单位还是要补缴社保。不过，存在两类特殊人群可以不买社保：一是退休返聘人员；二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。

要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。