不签劳动合同是否能交保险？

不签劳动合同是能交保险的。

首先来解释一下，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。这里说的社会保险，就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ，是国家为保障劳动者权益设立的一项制度。

只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，无论有没有签订书面的劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是因为劳动关系一旦确立，劳动者就为用人单位提供劳动，相应地就应该享受社会保险的保障。

从法律依据来看，《劳动法》第72条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以说，即便没有签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，比如你已经在单位正常工作、接受单位管理、从单位领取劳动报酬等，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

要是用人单位没有依法为你缴纳社会保险，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。同时，不签劳动合同对用人单位也有诸多不利，比如根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。