不签劳动合同且不交保险的情况下，员工是否可以直接走？

不签劳动合同且不交保险，员工是可以直接走的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应自用工之日起一个月内完成。若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，这种行为属于违法。同时，该法第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

其次，在这种情况下员工直接走，不仅是合法维护自身权益的行为，还可以进一步主张相应的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。另外，员工因用人单位未缴纳社保而解除劳动关系的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

最后，员工直接走时，为了更好地维护自身权益，建议保留好能证明自己在该单位工作的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权之需。