签完劳动合同后单位不缴纳社保该如何处理？

如果签完劳动合同后单位不缴纳社保，有以下几种处理办法：

首先，可以与用人单位沟通协商，要求其为你开设社保账户并补足社保费用。毕竟和平解决问题通常是比较好的方式。

若协商不成，还可以向劳动行政部门举报或投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在必要时，还能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

总之，法律明确规定用人单位有义务为员工缴纳社保，员工有多种途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

社会保险登记：是指社会保险经办机构为依法应参加社会保险的用人单位和个人，办理社会保险参保手续，记录其基本信息和参保情况的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。