辞退补偿金是没扣养老保险的数吗？

辞退补偿金的计算依据在法律上是有明确规定的。我们先明确一下几个关键概念。辞退补偿金，也叫做经济补偿，是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。而工资呢，是劳动者为用人单位付出劳动后所获得的报酬。这里面就涉及到一个问题，工资是包含了各种组成部分的，比如基本工资、奖金、津贴等等，并且有的工资是在扣除养老保险等费用之前的数额，有的是扣除之后的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”，指的就是还没有扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。也就是说，辞退补偿金是按照没扣养老保险等费用之前的工资来计算的。因为这些扣除项目是基于工资收入产生的，而经济补偿是按照劳动者原本应获得的劳动报酬来确定的。所以，从法律角度来看，辞退补偿金应该是没扣养老保险的数。