辞退补偿金是否包含提成？

辞退补偿金是否包含提成，要分情况来看。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

如果提成工资构成了劳动者整体工资收入中的重要组成部分，并且这部分收入具有较为稳定的性质，那么在进行辞退补偿金的核算过程中，提成就理应被纳入考虑范围之内。因为它属于劳动者正常劳动收入的一部分。比如，你每月工资结构中提成比较固定，和基本工资一样稳定发放，那么在计算平均工资来确定辞退补偿金时，就应该把提成算进去。

但如果业绩提成是单独的奖金，且与工资明确区分，那么在计算经济补偿时可能不包含业绩提成。另外，企业内部规章制度有明确规定业绩提成不计入工资的，通常以企业规章制度为准。不过，要是规章制度的规定明显不合理或者违反法律法规，那该规定是无效的。

还需要注意的是，如果员工在离职前已经完成了一部分业绩提成，但提成尚未发放，那么这部分提成也应纳入经济补偿的计算范围内。总之，不能一概而论说辞退补偿金一定包含或不包含提成，要结合具体情况、工资构成、规章制度等来综合判断 。