销售岗被辞退时，赔偿是平均工资加上提成吗？

销售岗被辞退时，赔偿的计算方式需要分情况来看：

首先，关于经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含提成的。因为提成也是劳动者劳动报酬的一部分，应当计入工资总额。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条明确规定了经济补偿的计算标准及月工资的定义。

其次，关于代通知金。代通知金通常不包含提成。因为提成具有不确定性与波动性，实践中代通知金一般是按照劳动者的正常月工资标准支付，这里的正常月工资一般是相对稳定的部分，不包括具有较大不确定性的提成。

最后，如果用人单位违反相关法律规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，某销售员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（包含提成）为8000元，若公司违法辞退该员工，那么经济补偿金应为3×8000 = 24000元，赔偿金则为24000×2 = 48000元。