员工辞退经济补偿金如何计算？

员工辞退经济补偿金的计算是有明确法律规定的。

首先，计算的基本标准是按劳动者在本单位工作的年限来算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。通俗来讲，就是在单位工作一年，就会得到一个月工资作为经济补偿。

如果工作时间不满一年，情况又有所不同。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作年限：劳动者在本单位工作的时长，以此为依据计算经济补偿金。