辞退补偿是扣保险后的平均工资吗

辞退补偿不是按照扣保险后的平均工资计算，而是以扣保险及公积金前的应发工资来计算。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，这里指的是未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费 。《劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资同样是上述应发工资标准。

这么规定主要是为了充分保障劳动者的权益。应发工资是劳动者在正常劳动情况下应该获得的全部劳动报酬，以这个为基数计算经济补偿金，能更合理地反映劳动者的劳动价值和损失。例如，员工小张每月应发工资5000元，扣除社保、公积金等费用后实发4500元，在计算辞退补偿时，就应以5000元为月工资标准，而不是4500元。

相关概念：

应发工资：是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入项目。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。