辞退补偿基数是如何计算的？

辞退补偿基数的计算方式如下：

首先，一般是以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资作为计算基数。这里的月工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等货币性收入。比如，小李在劳动合同解除前12个月里，每月工资构成有基本工资3000元、绩效奖金500元、交通补贴200元，那么这几个部分都要算入月工资来计算平均工资。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，则按该地最低工资标准计算。例如，当地最低工资标准是1800元，小张的月平均工资只有1500元，那么就按照1800元作为补偿基数。

要是劳动者的工作时间不足12个月，则按照其实际工作月份计算平均工资。例如，小王只工作了8个月，将这8个月的工资总和除以8，得出的平均工资就是补偿基数。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

应得工资：就是劳动者按照劳动合同约定，付出正常劳动后应该得到的工资报酬。

月平均工资：是将劳动者在一定期间内的所有工资收入相加后除以相应月数得到的平均值。

当地最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。