辞退补偿工资标准是应发还是实发？

在法律规定里，辞退补偿工资标准通常是按照应发工资来计算的。应发工资就是员工在没有扣除任何费用之前的工资总额，包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的收入；而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后，员工实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

按照应发工资计算辞退补偿，是因为应发工资更能反映员工的实际劳动价值和收入水平。实发工资由于扣除了各项费用，不能全面体现员工在工作期间的全部劳动所得。如果按照实发工资计算，可能会导致员工获得的补偿减少，这对于员工来说是不公平的。所以，当遇到辞退补偿问题时，要以应发工资作为计算标准来维护自己的合法权益。