辞退补偿是按上年的税前平均工资吗？

辞退补偿所依据的工资标准，在法律规定上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资一般是按照税前工资来计算的。

首先，我们来了解几个相关的法律概念。经济补偿，是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的补偿。而平均工资，就是劳动者在一定期间内（通常是前十二个月）所获得的工资总额除以月数得到的数值。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资通常就是指税前工资，因为它包含了劳动者在正常工作情况下能够获得的全部劳动报酬，尚未扣除个人所得税、社会保险费等费用。

采用税前工资作为计算辞退补偿的标准，是因为税前工资更能真实反映劳动者的劳动价值和收入水平。如果按照税后工资计算，由于扣除了各种税费和社保费用，会使补偿金额降低，无法充分保障劳动者的合法权益。所以，一般情况下，辞退补偿是按上年的税前平均工资来计算的。