辞退补偿的平均工资如何计算？

辞退补偿中的平均工资计算在法律上是有明确规定的。

首先，这里的平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它不仅仅是基本工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金、补贴这些都要算进平均工资的计算范围里。

具体计算步骤如下：第一步，统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的所有货币性收入总和，这里面涵盖了每月的工资、季度奖金、年度奖金、各种津贴和补贴等。第二步，用这个收入总和除以十二，得到的结果就是平均工资。

不过，如果劳动者工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。