辞退前12个月平均工资如何计算？

在计算辞退前12个月平均工资时，我们首先要明确工资的构成范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，这里的工资不仅仅是我们每个月拿到手的实发工资，还涵盖了奖金、各种补贴等所有以货币形式发放的收入。

计算步骤如下：第一步，统计这12个月内你所有的货币性收入总和。这其中包括基本工资、绩效工资、季度奖、年终奖（如果在这12个月内发放）、交通补贴、餐补等等。比如，你每个月基本工资是5000元，绩效工资平均每月1000元，季度奖每季度3000元，那么一个季度三个月里，每月平均下来奖金就是1000元，这样一个月的应得工资就是7000元。

第二步，用这12个月的工资总收入除以12，得出的结果就是辞退前12个月的平均工资。假设这12个月的工资总收入是84000元，那么平均工资就是84000÷12 = 7000元。

另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这样规定是为了保障劳动者在被辞退时能得到合理的经济补偿。