辞退赔偿是按上一年度还是前12个月计算？

辞退赔偿的工资计算标准通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。

这里所说的“前十二个月平均工资”，就是把劳动者在这十二个月里拿到手的所有工资收入加起来，再除以十二得到的平均数额。工资收入包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样规定的目的是为了更准确地反映劳动者在正常工作情况下的实际收入水平，从而合理确定赔偿数额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“上一年度”的表述在这种赔偿计算里并不适用。上一年度一般是一个统计概念，比如统计全年的经济数据等，和辞退赔偿的计算没有直接关系。所以，当遇到辞退赔偿情况时，要按照法律规定，以离职前十二个月平均工资来计算赔偿数额。