辞退赔偿金是按税前还是税后计算？

辞退赔偿金一般是按照税前工资来计算的。

首先，从法律规定角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且是应得工资，也就是税前工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入 。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，从合理性角度来讲，税前工资更能全面、真实地反映劳动者的实际收入水平和劳动价值。因为不同劳动者的税收情况存在差异，如果按照税后工资计算，可能会出现相同工作年限和工资水平的劳动者，获得的辞退赔偿金额却不一样的情况，这显然是不合理的。

在实际操作中，用人单位先按照法定的税前工资标准计算辞退赔偿金，然后在支付时依法代扣代缴个人所得税。这样既符合法律规定，也保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。举例来说，小李在公司工作了3年，每月税前工资是8000元，那么他应得的经济补偿金就是8000×3 = 24000元（这里暂不考虑是否达到扣税标准等情况） 。总之，辞退赔偿金以税前工资为计算基础。