离职前12个月工资能从离职日倒推12个月计算吗

离职前12个月工资通常是从离职之日起向后倒退12个月来计算。确立这一计算周期的目的是如实反映员工在决定离职前所享受的薪酬待遇，以此作为判断其应获经济补偿、赔偿金等权益的重要参考标准。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这明确了在计算经济补偿时，需要参考离职前12个月的工资水平。

在实际操作中，要考虑多种情况。若员工的工资在这12个月内有过升降级、加薪或者降薪等变动，需根据不同的工资水平进行阶段性的计算。同时，不能忽视一些特殊情况，例如员工在计算期间内是否曾有过离职、工资减少或增加的现象。

此外，在计算月工资时，应该以应得工资为准，而非实得工资。所谓应得工资，不仅包含已实际发放给员工的实得工资，还包括尚未支付的工资部分，以及用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费等相关费用。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《劳动法》第五十条），工资的正常发放是计算平均工资的基础。

相关概念：

应得工资：包含实际发放的实得工资、未支付工资部分，以及用人单位代扣的社保个人缴纳部分、个税、工会会费等费用。