经济补偿的月工资标准是否包含加班费？

经济补偿的月工资标准是否包含加班费，在法律规定及司法实践中存在一定争议。

从法律规定来看：

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。这里没有明确提及加班工资。不过，《关于工资总额组成的规定》第四条表明，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

不同地区的司法实践也有不同做法：

有些地区倾向于不包含。比如在某些案例中，认为经济补偿本质是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于社会责任给予的补偿，应以劳动者正常工作时间工资为计算基数，加班工资是额外劳动报酬，不属于正常工作时间内报酬，所以不计入经济补偿月工资标准。

而有些地区倾向于包含。像深圳、杭州、北京等地有相关规定或司法意见，在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除正常工作时间工资外，还包括加班工资 。

此外，如果有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。

总之，不能一概而论地说经济补偿月工资标准一定包含或不包含加班费，要结合具体地区的司法实践和实际情况判断。

相关概念：

经济补偿：是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于社会责任支付给劳动者的补偿。

应得工资：指劳动者按照法律规定或合同约定，在提供相应劳动后应获得的工资收入，包含多种形式的货币性收入。

加班工资：劳动者超出正常工作时间额外提供劳动所获得的报酬。